如何正确认识招聘工作

企业要做好招聘工作，不仅需要人力资源的专业人员，还需要企业各部门直线经理积极参与其中。 在招聘面试过程中，人力资源部门的工作主要包括：第一，规划整个招聘过程；第二，实施整个招聘过程；第三，评估整个招聘过程。

直线经理在招聘面试过程中的工作，主要包括：第一，辩识招聘需要；第二，向人力资源部传达招聘需要；第三，参与招聘活动，向候选人简要介绍公司信息及职位信息。事实上，直线部门经理在招聘过程中发挥着很大的作用，很多专业技能以及其他综合素质的筛选等，都是直线部门经理的工作职责。

人力资源管理在企业竞争中扮演着重要角色。人力资源管理会形成竞争，其中一个很重要的内容就是，通过在人力资源招聘环节招到比较合适的的人才，完成公司各职能模块的职责，推动相关工作的开展。只有各个岗位都招到了优秀的人才，企业才有可能形成自己的竞争优势。有关调查显示，将来企业最大的运营挑战就是能否发现、雇佣和留用合格员工。